Produkte zum Begriff Mitbestimmung:
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Goki Accessoires Küche 51939
Premium-Rollenspiel auf höchstem Niveau! Biegepuppen im frischen und modernen Design mit trendigen Accessoires. Jede Puppe ist einzeln handgefertigt und von hoher Qualität. SB-gerechte Verpackung mit Sichtfenster.
Preis: 12.49 € | Versand*: 3.95 € -
GOKI Puppenhaus Accessoires Küche
19 weitere Teile für das goki Puppenhaus - so wird das Bespielen noch lebendiger.
Preis: 8.25 € | Versand*: 4.90 € -
PolyWatch Glass Polish für Uhren, Smartphones, Autos, Möbel, Haushalt
HERSTELLER-ANGABEN: <br /><br />Weltneuheit von PolyWatch, dem Hersteller des mehrfach ausgezeichneten PolyWatch Plastic Polish: <br />Die PolyWatch Hochleistungs-Diamantpolitur für Glas! <br /><br />- Entfernt kleine und mittlere Kratzer aus Uhrgläsern <br />- Vielseitig einsetzbar für Uhren, Smartphones / Handys, Autos, Möbel, Haushalt, Fenster u.v.m. <br />- 2-Komponenten-System: <br /> Schritt 1 - Die High-Tech-Diamant "Repair-Politur" entfernt die Kratzer, <br /> Schritt 2 - Das Hochleistungs-Diamant "Finish" poliert auf Hochglanz <br /><br />- Neuartige und zum Patent angemeldete Diamond-Polishing-Technology <br />- Einfach und effektiv: Reparieren statt austauschen <br />- Für alle Glasqualitäten geeignet, lt. Hersteller auch für Saphirgläser* (nicht für verspiegelte Gläser) <br />- Für ca. 30 bis 40 Anwendungen <br />- All-Inklusive-Set für alles Notwendige zur Anwendung <br />- Inhalt: 2 x 0,5g <br /><br />*Für Saphirgläser möglich, jedoch wesentlich längere Politur notwendig lt. Hersteller. <br /><br />ANMERKUNG ZU DIESEM PRODUKT: <br />Die vorgenannten Hersteller-Angaben haben wir, bevor wir Ihnen das Produkt anbieten, natürlich wie Sie es von uns gewohnt sind, geprüft. Daher haben wir die Musterpackungen, die wir vorab erhalten haben, aufwendigen Tests mit unterschiedlich verkratzten Gläsern und Gehäusen unterzogen. So haben sowohl unsere eigenen Uhrmacher und Kunden von uns als auch Hobbybastler die PolyWatch Glass Polish ausprobiert. Bitte beachten Sie daher: <br /><br />- Lesen Sie sich vor Anwendung unbedingt sorgfältig die Bedienungsanleitung durch <br />- Bitte beachten Sie, dass Glass Polish anders als Polywatch Plastic Polish für Kunststoffgläser (Ref. 4546228) deutlich länger zu verarbeiten ist - so schnell wie mit Plastic Polish geht es mit Glass Polish nicht. <br />- Dabei kommt es natürlich auf die Stärke der Kratzer an, wie lange man polieren muss. Leichte und sehr kleine Kratzer lassen sich gut polieren, sodass die Kratzer nicht mehr oder kaum mehr sichtbar sind. Für stärkere Kratzer kann die Polierzeit per Hand zwischen 20 und 30 Minuten betragen und es ist nicht 100% sichergestellt, dass der Kratzer dann spurlos verschwunden ist. <br /><br />- KUNDENTIPP: Am besten und leichtesten gelingt das Entfernen der Kratzer mit Glass Polish in Verwendung mit einem Mikromotor inklusive Filzscheibe. Dann wirkt Glass Polish tatsächlich wie ein Wunder. <br /><br />Einfach testen und ausprobieren! <br /><br />Kundenfeedback: "Vielen Dank für die Zusendung des Produktes PolyWatch Glass Polish. Das Produkt ist sehr gut verwendbar zum Entfernen kleinerer und mittlerer Kratzer. Insgesamt habe ich einen sehr guten Eindruck vom Produkt, seiner Handhabung und seinem Erfolg." (Kunde aus Starnberg) <br /><br />NEUES VERPACKUNGSDESIGN AB CA. APRIL 2021
Preis: 19.95 € | Versand*: 4.90 € -
3er Set Holz Schatz Truhen Aufbewahrung Dekoration Metall Beschlag Accessoires
Beschreibung Hochwertig verarbeitete Holztruhen zur Aufbewahrung Ihrer Accessoires. Verstauen Sie Accessoires für Ihren Wein wie zb. Gläser oder Korkenzieher in einer dieser Truhen oder stellen Sie diese einfach nur dekorativ in Ihr Schlafzimmer und legen Sie Ihren Schmuck wie Ketten, Ihre Uhr uvm. hinein. Im Lieferumfang sind 3 Truhen in unterschiedlichen Größen enthalten. Details • Produkttyp: Truhe • 3er Set • Material Kiste: Holz • Griff: Kunstleder (Truhe mittel und groß) • Metallbeschlag • Ineinander stapelbar Maße Truhe klein Länge x Breite x Höhe in cm: 18 x 9,5 x 13,5 Maße Truhe mittel Länge x Breite x Höhe in cm: 22 x 13,5 x 17,5 Maße Truhe groß Länge x Breite x Höhe in cm: 26 x 18,5 x22 Produkttyp: Truhe 3er Set Material Kiste: Holz Griff: Kunstleder (Truhe mittel und groß) Metallbeschlag
Preis: 19.90 € | Versand*: 5.90 € -
Sapho Accessoires - Haltestück für den Möbel Mitra, chrom MT001
Handgriff Oberflächenbehandlung: Chrom Material: Metall Abmessungen 25x50x22 mm entworfen für Mitra-Möbel
Preis: 6.82 € | Versand*: 6.50 € -
Sapho Accessoires - Haltestück für den Möbel Retro, bronze 12936
Handgriff, Durchmesser 30 mm Farbe Bronze Material: Metall Griffdurchmesser 30 mm
Preis: 7.46 € | Versand*: 6.50 € -
Sapho Accessoires - Haltestück für den Möbel, chrom/weiß 12310
Handgriff, Durchmesser 30 mm Farbe Chrom glänzend/weißer Kunststoff Material Metall-Kunststoff Durchmesser des Griffs 30 mm Inklusive 1 x M4-Schraube
Preis: 6.46 € | Versand*: 6.50 € -
Schild Jagdliche Einrichtung - Betreten verboten
Grund grün, Schrift weiß, 100 x 150 mm (B × H), PVC. Gewicht 23 g.
Preis: 4.30 € | Versand*: 5.95 € -
Optimale DOCUMEN Installation und Einrichtung
Optimale DOCUMEN Installation und -Konfiguration durch unsere SpezialistenAls zertifizierter DocuWare Partner unterstützen wir Sie bei der optimalen DOCUMEN Installation und Einrichtung. Folgende Leistungen sind enthalten* telefonische Abstimmung der von Ihnen gewünschten Konfiguration* Installation und Einrichtung des DOCUMEN per Fernzugriff via TeamViewer / PC-Visit* Absprache und Einrichtung der von Ihnen benötigten Scanprofile* Durchführung eines Testscans * Benutzerkurzeinweisung
Preis: 117.81 € | Versand*: 5.80 € -
Schild Jagdliche Einrichtung – Betreten verboten
Aus Kunststoff. Weiße Schrift auf grünem Grund. Je ein Loch an beiden Seiten zur Befestigung. Maße 150 x 50 mm (B x H). Gewicht 13 g.
Preis: 3.90 € | Versand*: 5.95 € -
Optimale Scanner Installation und Einrichtung
Optimale Scannerinstallation und -Konfiguration durch unsere ScannerspezialistenAls zertifizierter und geschulter Partner aller Scanner Hersteller unterstützen wir Sie beider optimalen Scannerinstallation und Einrichtung. Folgende Leistungen sind enthalten* telefonische Abstimmung der von Ihnen gewünschten Konfiguration* Installation und Einrichtung des Scanners per Fernzugriff via TeamViewer / PC-Visit* Konfiguration eines Scanprofiles* Durchführung eines Testscans * Benutzerkurzeinweisung
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City Life Krankenhaus mit Einrichtung
Realistische Krankenhausausstattung Beleuchteter Monitorblock Interaktives Spielerlebnis
Preis: 59.99 € | Versand*: 5.95 €
Ähnliche Suchbegriffe für Mitbestimmung:
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Warum ist Mitbestimmung wichtig?
Warum ist Mitbestimmung wichtig? Mitbestimmung ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle betroffenen Parteien in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Stimme gehört wird. Sie fördert die Transparenz, Fairness und Demokratie in Organisationen und Gesellschaften. Durch Mitbestimmung können Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, dass Entscheidungen besser akzeptiert und umgesetzt werden, da sie auf einem breiteren Konsens basieren.
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Ist Mitbestimmung eine Illusion?
Mitbestimmung kann in bestimmten Fällen als Illusion betrachtet werden, wenn sie nur auf dem Papier existiert, aber in der Praxis nicht wirklich umgesetzt wird. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Entscheidungen bereits im Vorfeld getroffen werden und die Mitbestimmung nur als Alibi dient. Allerdings gibt es auch viele Beispiele, in denen Mitbestimmung erfolgreich praktiziert wird und einen echten Einfluss auf Entscheidungen hat.
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Was ist Mitbestimmung im Betrieb?
Mitbestimmung im Betrieb bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen und Rechte betreffen. Dies kann durch Betriebsräte, Gewerkschaften oder andere Formen der Arbeitnehmervertretung erfolgen. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern frühzeitig gelöst und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, die Arbeitsbeziehungen im Betrieb fairer und ausgewogener zu gestalten.
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Was versteht man unter Mitbestimmung?
Was versteht man unter Mitbestimmung? Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung von Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Aufsichtsräten oder anderen Gremien erfolgen, in denen Arbeitnehmer:innen vertreten sind. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu berücksichtigen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen reduziert und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. In Deutschland ist die Mitbestimmung gesetzlich geregelt und in vielen Unternehmen etabliert.
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Was versteht man unter Mitbestimmung AGG?
Was versteht man unter Mitbestimmung AGG? Mitbestimmung AGG bezieht sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland, das Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung verbietet. Mitbestimmung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, bei Entscheidungen, die sie betreffen, mitzureden und mitzuentscheiden. Dies soll sicherstellen, dass alle Beschäftigten fair behandelt werden und gleiche Chancen haben. Unternehmen sind daher verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß dem AGG zu respektieren und umzusetzen.
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Was bedeutet das Recht auf Mitbestimmung?
Das Recht auf Mitbestimmung bedeutet, dass Menschen das Recht haben, an Entscheidungen teilzunehmen, die sie betreffen. Es beinhaltet das Recht, ihre Meinung zu äußern, Vorschläge einzubringen und an der Gestaltung von Prozessen oder Strukturen teilzuhaben. Mitbestimmung ermöglicht es den Betroffenen, Einfluss auf ihre Lebensumstände zu nehmen und ihre Interessen zu vertreten. Es ist ein grundlegendes demokratisches Prinzip, das die Partizipation und Selbstbestimmung der Menschen stärkt. In Organisationen oder Gesellschaften kann das Recht auf Mitbestimmung dazu beitragen, faire und transparente Entscheidungsprozesse sicherzustellen.
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Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung?
Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung? Betriebliche Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen oder anderen Gremien erfolgen. Ziel ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. Durch die betriebliche Mitbestimmung sollen Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern reduziert und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gefördert werden. Letztendlich soll die betriebliche Mitbestimmung dazu beitragen, ein ausgewogenes Verhältnis von Macht und Einfluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen.
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Wo ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Die betriebliche Mitbestimmung ist in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen, wie zum Beispiel des Betriebsrats. Die betriebliche Mitbestimmung dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu wahren. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen mitzureden und mitzuentscheiden. Dadurch soll ein Ausgleich der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen werden.
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Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?
Welche Arten der Mitbestimmung gibt es? Mitbestimmung kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden, wie zum Beispiel in Unternehmen, Politik oder Gesellschaft. In Unternehmen gibt es die Mitbestimmung der Arbeitnehmer, bei der diese beispielsweise durch Betriebsräte oder Gewerkschaften in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Auf politischer Ebene kann Mitbestimmung durch Wahlen, Bürgerbeteiligung oder Volksentscheide erfolgen. In der Gesellschaft kann Mitbestimmung durch Beteiligung an Vereinen, NGOs oder Bürgerinitiativen stattfinden. Letztendlich gibt es also verschiedene Wege, wie Menschen an Entscheidungen beteiligt werden können.
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Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen? In Deutschland regelt das Mitbestimmungsgesetz die Beteiligung der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten. Es gibt auch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Mitbestimmung auf Betriebsebene regelt. Darüber hinaus können Tarifverträge und Unternehmensvereinbarungen die Mitbestimmung weiter ausgestalten. In anderen Ländern wie beispielsweise Schweden oder Norwegen gelten ebenfalls spezifische Gesetze zur Mitbestimmung in Großunternehmen.
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Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?
Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung? Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Deutschland regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest und regelt die Bildung von Betriebsräten. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht unter anderem Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten vor. Es dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. In Österreich bildet das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) die Grundlage für die betriebliche Mitbestimmung.
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In welchen Gesetzen ist die Mitbestimmung geregelt?
Die Mitbestimmung in Deutschland ist vor allem im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Das MitbestG regelt die Mitbestimmung in Aufsichtsräten von großen Kapitalgesellschaften, während das BetrVG die Mitbestimmung in Betrieben regelt. Darüber hinaus sind auch im Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) Regelungen zur Mitbestimmung von Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsräten von Unternehmen festgelegt, die mehr als 500 Arbeitnehmer beschäftigen. Die genauen Bestimmungen zur Mitbestimmung können je nach Unternehmensgröße und Rechtsform variieren.
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